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it程序员该如何突破职业瓶颈期?

  • 时间:2018-02-26 11:19
  • 发布:转载
  • 来源:网络

古人常说三十而立,到了这个年龄,我们的确会在生理和心理上都经历一些变化,也是时候做点儿总结和新的规划了。作为一名it从事人员应该如果突破职业的瓶颈期呢?

从大学毕业到30岁这个阶段,是理解自己想成为什么的过程,这个过程中你会一直积累,并且开始找到自己的职业发展方向。

而到了30岁之后,就是主动自觉地去弥补自己与理想之间的差距的时候了。


01

从30岁开始,你将开始有职场危机感

中产温和安逸的好日子,已经彻底结束了,比你更年轻、更有冲劲、更朝气蓬勃的年轻人,毫不留情地把你们秒杀在起跑线上。

你比他们有经验,有技巧,他们比你有精力,有热情;你一天工作8个小时,他们一天工作16个小时;你要1万的薪水,他们只要3000千的薪水。

你准时准点赶回家,买菜做饭照顾家人,他们加班加点,享受一个人的寂寞。

你上有老下有小,买房育儿养生,房子、奶粉、教育,每一分钟呼吸都要钱,工作只是人生的一部分,他们没有家庭,没有房贷,没有孩子,有的只是一腔热血,全力以赴。

你觉得你一个人创造的价值,能超过3个他们吗?

有人说,为什么我有5、6年的工作经验,薪水才刚刚1万出头?首先,你得试想下,那你的工作是否具有不可替代性。如果不是,请个应届生也能干,干得也不比你差多少,而且人家一个月只需要5、6千。

30岁之后你会发现,你越来越难通过招聘网站找到合适的工作。

两三年前,你还在批评90后,说他们脑残,说他们注定是要垮掉的一代人,但现在,90后即将全面接管职场,甚至有少部分已经通过自身的努力,创业成功、当上CEO。

从前,是不进则退,现在,是不进则面临着被职场淘汰的命运。如果你能意识到职场的这般残酷现象,这一切都可以被避免。

02

30岁以后,你不能再一味透支身体

如果要用一个字来形容不少30岁职场人的身体状况,那就是“虚”。

习惯熬夜,习惯24小时粘着手机,作息不规律,内分泌开始紊乱;

每天有10几个小时对着电脑屏幕,肚子上的肥肉不受控制地向外扩张;

饮食不规律,习惯了外卖,沉迷在夜宵,膳食结构不合理。年纪轻轻,身体各项指标亮红灯;

你经常头昏头痛,你睡眠紊乱,你食欲不振。你的身体,又空又虚。


年过30,面对职场中年危机,你技能一般、职级普通、转行无望,也不在能一味透支身体来出成绩。多少30岁职场人精神紧张,心理压力大,如此周而复返......

迈入“不惑”门槛,增长的不是薪水,而是忧虑。

华为辞退34岁员工事件,更是重重敲打在我们头上的一记闷棍。

03

30岁之后,你将依靠什么在职场立足呢?

30岁以后的职业发展,不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。

要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展,你应该从30岁开始,好好利用这5年时间,着手以下几件事情:

▌第一,完成你的专业化品牌构建

如何构建你自己的个人品牌,打造个人的IP,诸如现在的自客、在行、分答、知乎live等都是可以打造个人价值的优秀平台。

你到了30岁以后,再去频繁跳槽,肯定是不行的.

最大的不利,就是你的专业知识成长,永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。

我该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰而明确的定位,并利用剩余5年的时间去积累。

当然,为了支撑你“专业化”的品牌形象,你还需要在以下两个方面做出努力:

一方面,就是知识结构的问题,要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓 识”而不是“鼠目寸光”的人。

你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。

这个时候,在职学习、进修、培训等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑,并在实践中将别人的知识转化为你自己的知识。

另一个方面,就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才,都有自己聚集的圈子。

为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?

原因就是他们的影响力太大了。

你要想成为优秀的职场人士,也必须像那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。

▌第二,把自己培养成一个优秀的管理者

这里指的是中层管理者,也是你的第一个管理者目标 。

有些人会说我不愿意成为一个领导者,我只希望做好自己的份内事,我就满足了。对于抱有这种想法的人,我只能说很抱歉,这不是你能选择的。

原因很简单:你25岁的时候,可以做一名基础员工;

30岁的时候,也可以做一名基础员工;

但你到了35岁以上的时候,你如果还只想着做一名基础员工,那就不太现实了。


04

如果一个已经35岁的人,他的能力还只是局限在基础岗位上,那么,这样的人基本上是没什么价值的(当然,特许岗位除外)。

所以,不管你是否愿意,你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标,并为之付出努力。

走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。

以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。

你需要区别于基础岗位的管理能力,毕竟你的管理将有可能改变你的下属的终身命运。

最后,不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。

30岁了又如何?危机重重又如何?归根结底,这是一个变化的世界,而未来永远属于那些不断改变的人。

如何改变才不会被世界、被职场所淘汰呢?答案是有一门技术傍身,在日积月累的重复中,技能会成为你进步阶梯,让你的人生不断的增值,达内助力你的职场改变。


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