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面试者怎样才能顺利入职知名企业?

  • 时间:2018-02-11 15:18
  • 发布:转载
  • 来源:网络

达内每个月都会展开企业双选会活动,达妹经常听到有学员表示自己向往知名企业和某些大公司。那么,想要想要应聘到大企业,首先你得明白企业青睐什么样的人才,“伯乐”喜欢什么样的“马”?今天小编就为大家解答。

一、雇主喜欢善于学习乐于学习的求职者

举个例子是,今年年初去他们公司面试的求职者当中有个即将毕业的大学生,本来,没有工作经验HR很少考虑,但是这名大学生表现出来的学习热情让公司决定留下他。这名大学生,寒假在家的时候一边投简历一边报名参加了培训,进行二次学习。企业的HR很看好这名学生好学的精神,因为他们深知毕业之后很少有人会花费精力去学习,所以格外欣赏这个小伙子,也就破格录用了。

二、雇主不喜欢个性张扬的求职者

当初我在求职的时候,有个和我一起的应聘者极为优秀,无论是思路还是谈吐,完全可以胜任当时的职位要求。但是最终这个人没被录用,原因就是在面试时她过于坚持己见,很让当时的HR下不来台。在不触犯自己原则的前提下适当收敛,也是求职的利剑。、

三、要有很明确的工作规划

HR很讨厌迷茫不知所措的应聘者,公司不是你缓冲的过渡带,你要明确自己可以为公司带来什么,才会被公司青睐。作为HR,没有任何一个公司愿意免费做你练手的工具,除非你可以给公司带去效益。

四、关于简历

1、大体来说,HR会欣赏完整、条理的简历。完整,指的是信息全面,可以从简历中获取大多数所需要的信息。一般来说包括姓名、电话、邮箱、籍贯、现住址、最高学历、毕业学校、专业、婚否、工作履历、项目经历、期望职位和薪资等。一份连所在城市都未体现的简历,HR一般不会再费心问你。至于籍贯,很多人觉得没必要提供,然而你并不知道“本地人”和“外地人”这个属性,对这家公司有多重要。同理,婚育情况也是很多公司关心的,尤其是女性员工。在候选简历足够多的时候,能一次性提供所需信息的简历,进入下一轮的可能性更大。

2、条理,指的是获取所需信息的时间成本最小。 这就对简历布局、行文措辞提出了要求。我建议你把简历分区,大体可划分为个人信息、教育经历、工作履历、项目经历、技能和职业资格。各分区之间如何布局?请参考各大热门智能硬件的网页布局。简历的本质就是产品介绍,它的目的就是激发对方的购买欲。

3、目前流行的简历文件格式是PDF,一来PDF文件不易被改动,你不必担心猎头或者HR出于某种目的,或手滑修改了简历内容,二来PDF界面天生比WORD简洁。WORD在大多数视图下,那回车符、页边距符号不忍直视,看起来就像半成品。另外,你最好不要用IOS系统的字处理文件,要知道国内大多数公司通用的办公软件是Office。

你可以在简历形式上动一些小心思,但不要过火。像我毕业求职时流行的简历封面,一匹千里马,旁边用艺术字P上“寻找伯乐”之类,真没必要。我曾经收过一份UI方面的简历,是一张Jpg格式的图片,着实惊艳,符号、布局都充满设计感,除了获得我需要的信息外,还可以直接get到应聘者的审美水平,给我印象很深。

下面附一份调查结果:

什么样的求职者更容易获得录用?获选率较高的4种人才特质分别是:才思敏捷(66.8%);有主见(56.5%);沉稳(49.9%);有职业理想(42.8%)。接下来依次为:有关系(36.3%),会来事儿(33.4%),直率、坚持个性(29.0%),迎合奉承(26.1%),委曲求全(13.8%),不讨好(8.3%)。

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